In Deutschland bleibt der Fachkräftemangel weiterhin auf einem hohen Niveau – zunehmend mehr Unternehmen sind dazu gezwungen, ihre Geschäfte einzuschränken, da ihnen gut ausgebildetes Personal fehlt. Die Politik sieht die Ursachen zum einen in der Coronakrise, zum anderen auch im demografischen Wandel. Eine Option, um auf dieses Problem zu reagieren, ist das gezielte Anwerben von ausländischen Fachkräften.

Gesundheitswesen besonders stark betroffen

Der Mangel an qualifizierten Fachkräften ist nicht nur ein Branchen-spezifisches Problem, sondern erstreckt sich über nahezu alle Berufe. Eine besonders große Fachkräftelücke besteht vor allem im Gesundheitswesen und ein Ende der derzeitigen Schieflage ist nicht abzusehen. Bis zum Jahr 2035 könnten bis zu 1,8 Millionen offene Stellen nicht besetzt werden, ein Großteil davon in der Pflege, dicht gefolgt von Medizin-technischen und Medizin-therapeutischen Berufen.

Ein Fachkräftemangel ist in nahezu jedem Bereich des deutschen Gesundheitssystems zu beobachten. Dabei geht es nicht nur um akute medizinische Versorgung, vor allem auch Therapieberufe können immer öfter nicht besetzt werden. Dabei ist dies keinesfalls eine plötzliche Entwicklung, bereits 2016 konnte in sieben Bundesländer eine Mangel an Physiotherapeuten festgestellt werden. Mittlerweile sind es nicht mehr nur einzelne Bundesländer, die einen entsprechenden Bedarf haben, deutschlandweit fehlt entsprechendes Fachpersonal. Zunehmend mehr Unternehmen gehen daher dazu über, sich von spezialisierten Dienstleistern bei der Rekrutierung von Physiotherapeuten aus dem Ausland helfen zu lassen.

Gut ausgebildete Fachkräfte sind unersetzlich

Ebenfalls einen starken Fachkräftemangel lässt sich im Bereich Medizinisch-technische Radiologieassistenten (MTRA) verzeichnen. Für die Arbeit in Praxen, Krankenhäusern und Laboren sind diese gut ausgebildeten Fachkräfte unersetzlich, ohne sie währen Kernspin-, Röntgen-, oder Ultraschalluntersuchungen nicht möglich. Auch hier setzen Unternehmen verstärkt auf die Rekrutierung von MTRA aus dem Ausland, um auf den akuten Personalmangel zu reagieren. Weiteren akuten Mangel an geeignetem Personal gibt es vor allem in folgenden Bereichen des Gesundheitswesens:

• Arzt- und Praxishilfe
• Altenpflege
• Krankenpflege
• Rettungsdienst
• Geburtshelfer
• Medizin-, Orthopädie-, Rehatechnik
• Medizinisches Laboratorium

Die Ursachen für den akuten Fachkräftemangel sind vielschichtig und ein Resultat verfehlter Politik der vergangenen Jahrzehnte. Der Abzug von gut ausgebildeten Fachkräften von Deutschland ins Ausland, verschärft diese Situation noch. Um dies langfristig zu entschärfen, müssen sich in Deutschland nicht zuletzt die Arbeitsbedingungen und die Bezahlung verbessern, um weiterhin attraktive Arbeitsplätze zu bieten.

Fazit

Man kann leider nicht davon ausgehen, dass sich das Problem des Fachkräftemangels in den kommenden Jahren entscheidend verbessern wird. Um die Situation zu verbessern, sind Maßnahmen in unterschiedlichen Ebenen notwendig. Neben einer langfristigen Verbesserung der Ausbildungssituation, müssen Unternehmen vor allem auch interne Prozesse verändern, insbesondere im Bereich Recruiting und Mitarbeiterbindung.

Das Anwerben von ausländischen Fachkräften kann dabei helfen, die Situation mittelfristig zu verbessern, auf Dauer stellt diese Option aber auch keine zufriedenstellende Lösung dar, vor allem auch, weil diese Fachkräfte in ihrem jeweiligen Heimatland nicht mehr zur Verfügung stehen und sich das Problem somit nur verlagern würde.